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社会责任
social responsibility 社会责任
兆达实业及全体管理层认识到保护员工的基本权益是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，为员工提供健康、安全、环保的工作和生活条件是一个负责任的公司的基本目标。
1． 符合法律及生产法规：
本公司遵守其所有经营业务所在地的法律及法规和遵守国际公认的劳工标准。
2． 禁止使用强制劳工：
本公司不使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。全部员工为自愿受聘，公司不雇用或不支持雇用强制性劳工的行为，也不要求员工在受雇之时交纳押金或保存身份证于公司。反对供应商使用囚工，严禁将产品分包给监狱生产。
3． 禁止聘用童工
本公司不雇用任何不满16周岁的童工并不支持雇用童工的行为。
4． 禁止骚扰或虐待劳工：
本公司提供一个不存在任何形式来自管理者或者同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
5.符合薪酬与福利规定：
本公司最少支付员工符合平度市规定的最低工资标准，包括所有指定工资、津贴和福利。
6.符合工作时间规定
本公司在工作时间及加班方面遵守国家的规定，而且保证每周7天中工人至少休息一天，加班必须征求员工的同意。
7.禁止歧视：
本公司保证根据员工的执行工作的能力，而非个人特征或者信仰来雇用、支付报酬和福利、晋升和解雇员工。
8．符合健康和安全标准：
本公司保证提供健康和安全的工作环境，竭力保证工人有一个安全健康的工作环境，不将工人置于危险的工作条件下，同时保证宿舍的安全和卫生。
9. 保障结社自由及集体谈判权：
本公司承认和尊重员工行使自由结社及集体谈判的合法权利。允许员工有自由结社和参加工会的权利，并尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，并保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。
10. 符合环境管理要求：
本公司遵守适用于本企业营运的环境管理条例、法规及准则，并遵守中华人民共和国的环境保护的做法。遵守适用的国家及地方环境法规，在环境管理过程计划中持续改善，进行污染防治及减少环境污染。
11.符合海关规定：
本公司遵守适用的海关法令，特别是确保设置并持续执行符合有关防止非法转运产成品的海关法令程序。
12. 符合安全规定：
本公司维持安保程序，以防止未经许可的货物出口（如毒品、爆炸物、生物危险品和/或违禁品）。
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